第8期《两村合并之后》一文，对山西壶关县大峡谷镇前脑村、后脑村合并成青龙峡村，实行党员管理办法治理模式，让党员做事有“规范”，群众行为有“标尺”的做法印象深刻，党员群众成为基层治理的参与者、受益者。前脑村和后脑村贫富差距大，民众意愿各不相同。为了解决并村后痛点、难点，青龙峡村党支部推行大事、要事“三榜定案”；村事、难事“设榜公示”；急事、紧事“党员揭榜”；小事、琐事“积分排榜”的模式。日常挂牌，经常联户，平常建群，寻常定责，非常考评，党员能办马上办，不能办的事党支部集中办，调动党员群众办事积极性，变过去工作哄着干、群众干事劝着干，到现在“集分激励”引导，群众自治，村民积极性越来越高，这些做法使干部抓党建促基层治理等项工作认识由模糊到清晰，由被动到主动。

为青龙峡村党支部针对合并后的“痛点、难点"开出了“三榜定案”“设榜公示”“党员揭榜”“积分排榜”的治理“药方”叫好!