读了《中国老区建设》第2期“谨防容错被滥用”一文，笔者颇有同感。

　　一些地方出台了容错机制,笔者不禁为容错机制的出台叫好，它为改革创新者吃上定心丸，为实干型干部撑腰壮了胆。但是，容错并非一味纵容。要注意以下两个方面。

　　一要分析错因。一种因素是被动出错，如在执行上级的指示和要求时理解不当而出错，对这样的错误当然可以宽容。另一种因素是能力原因，因经验不足而出现了失误和错误，对这样的同志可以容忍，也可调离现在的岗位，让其进一步锻炼成长。还有一种因素是主观上故意犯错，如为躲避责任而出错，对这种不敢担当的行为就要追责。

　　二要宽容有度。容错机制对于提振干部的精气神具有很大的促进作用。但容错并非纵容，要把握一个度，这个度就法律法规规定的范围以内。同时，要配套建立纠错机制，允许同志犯错误，也要给其改正错误的机会，形成一套切实可行的纠错机制，这样才是真正意义上的保护干部。

　　(江苏省南通市通州区西亭镇 余示)